Strategi Perusahaan

Dewasa ini banyak badan usaha jasa yang mengelola dan mendistribusikan tenaga kerja kepada perusahaan-perusahaan, namun tidak semua badan usaha tersebut memiliki sistem dan strategi yang kuat dalam pembinaan manpowernya sehingga  kurang memberikan kontribusi terhadap penciptaan citra perusahaan pengguna jasa.
Berbekal pengalaman yang kuat serta memeiliki pengalaman dalam pengelolaan dan penyediaan tenaga kerja, PT. NIKITA TWO  BAROKAH memiliki komitmen untuk secara bersama-sama menciptakan suasana yang aman dan nyaman.
Untuk memenuhi harapan Badan usaha jasa dan klien , PT. NIKITA TWO BAROKAH mempunyai strategi sebagai berikut :

1. Senantiasa memelihara hubungan industrial antara pengusaha     dan pekerja.
2. Penerapan standart operasional prosedur  (  SOP ) kepada pekerja.
3. Efisiensi dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia.
4. Mengembangkan kompetensi pekerja secara periodik dan berkesinambungan.
5. Memberikan reward kepada pekerja yang memiliki kompetensi terhadap berkembangnya perusahaan.
6. Menciptakan budaya kerja dengan mengutamakan :

• Performance kerja
• Tanggung jawab pribadi dan tanggung jawab pekerja
• Berkualitas dalam skill
• Kejujuran dalam perilaku
• Attitude
• Independensi

7. Penerapan skala perioritas :

• Bertekad menjadi perusahaan outsorcing yang dipercaya oleh pengguna/klien
• Mengalokasikan Sumber daya manusia dan produk yang bermargin tinggi.